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Ist Ihr Führungsstil up to date?

Posted by Bettina Gebhardt on Jul 28, 2020

Die Corona-Krise hat gelernte Verhaltensweisen, Führungsprinzipien und das Arbeiten in Teams verändert. Führung fand die letzten Monate in Unternehmen grösstenteils virtuell statt: Herausforderung und Chance zugleich – für Mitarbeitende und Führungskräfte. Nach mehr als zwei Monaten Homeoffice kehren ganze Teams an den Arbeitsplatz zurück und hinterfragen nun, ob es beim Führen, Arbeiten und der Unternehmenskultur ein weiter so wie vor der Krise geben kann, oder ob die neu gewonnenen Erkenntnisse des Führens ein neues Miteinander befördern können.

Wir sagen klar, dass jetzt die Zeit ist, die neu gewonnenen Erkenntnisse zu nutzen, die positiven Veränderungen zu behalten und die Führung und Unternehmenskultur generell zu überdenken. Ein Zurück zum Alten ist nicht mehr möglich. Mitarbeitende haben bewiesen, dass sie auch im Homeoffice gute Arbeit bringen, mutig und selbständig agieren. Viele Mitarbeitende haben jetzt höhere Ansprüche an die Führung und erwarten, dass ihnen auf Augenhöhe und im Dialog, der durchaus virtuell stattfinden kann, begegnet wird. Die Unternehmenswerte und die Werte der Zusammenarbeit erhalten einen höheren Stellenwert.

Mit unserer einfachen Checkliste möchten wir Ihnen ein Instrument an die Hand geben, mit dem Sie prüfen können, wo Sie beim Thema Führung in Ihrer Organisation stehen und ob es vielleicht noch Verbesserungs-Potential gibt. Der Fragebogen wurde in Zusammenarbeit mit der erfahrenen Beraterin für Führungskräfte, Katja Rieger, ausgearbeitet. Katja Rieger ist Mitgründerin des Beratungsunternehmens Xponential und hat in unserem Blog bereits Gastbeiträge zur Zukunft der Arbeit und zur Wichtigkeit des Unternemenssinns geschrieben.

Nach Ausfüllen der Checkliste erhalten Sie von uns Ideen und Tipps, die Sie in Ihrer Organisation ohne grossen Aufwand umsetzen können, um Ihre Unternehmenskultur positiv zu verändern. Sind Sie an einer ausführlicheren Beratung und Bestandsaufnahme interessiert? Dann bieten wir Ihnen ein detailliertes Assessment in einem persönlichem (auch gerne virtuellem) Gespräch an.

 

Topics: Unternehmenskultur, Führung

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